Sie verfolgen diese Unternehmensziele:

kurzfristige Ziele:

• Steigerung der Arbeitsleistungsfähigkeit (Konzentration) Ihrer Mitarbeiter/innen
• Steigerung der Produktivität durch gesundere Mitarbeiter/innen
• Minderungen der berufsbedingten Krankheitserscheinungen (Verspannungen)
• Steigerung der Mitarbeitermotivation

längerfristige Ziele:

• Reduzierung der Krankheitsfehltage und somit Kostenersparnisse erzielen
• Reduzierung der chronisch erkrankten Mitarbeiter/innen
• Reduzierungen der Mitarbeiter Fluktuation
• Gegen den Fachkräftemangel wirken (Alternde Belegschaft halten – Anreize schaffen für Bewerber)
• Sie wollen sich auf den Demografischen Wandel vorbereiten
• Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen durch Wertschätzung gegenüber der Belegschaft
• Verbessert die Arbeitsatmosphäre und den Teamgeist

Image Ziele:

• Attraktive Arbeitsplätze schaffen
• Positive Firmen-Aussendarstellung
• Schaffung und Förderung von WORK-LIFE-BALANCE in Ihrem Unternehmen

Fazit: Senkung der Kosten durch Reduzierung der Krankheitsausfälle, Steigerung der Arbeitsleistungsfähigkeit und der Produktivität durch gesunde Mitarbeiter/innen.

Dann sollten Sie ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement in Ihr Unternehmen einführen.

BGM Konzept

Das wellness mobil owl unterstützt Sie mit einem Projektbezogenen 6 Phasen Modell zur Einführung von betriebliches Gesundheitsmanagement in Ihrem Unternehmen.

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